Sylvia Gerritsen
SG
- Naam:
- Sylvia Gerritsen
- Organisatie:
- Amsterdam UMC
- Functie:
- Onderzoeker
- Sessie
- Verandering? De drie lessen vanuit het landelijk FHIC onderzoek!
dinsdag 24 mei 2022 van 17:15 tot 18:00 uur
Er zijn nog geen chats...
Dag , je hebt nog geen foto geupload. Het is absoluut niet verplicht, maar...
Onze ervaring is dat mensen die een foto uploaden sneller & meer contacten krijgen met andere deelnemers.
Klik hier om naar jouw profiel te gaan en een foto te uploaden.
Hoi ,
We zijn benieuwd wat jouw favoriete muzieknummer is!
Laat het ons weten d.m.v. onze playlist op Spotify en wie weet wordt jouw nummer op 3 juni live gespeeld vanuit de studio.
Klik hier om jouw nummer te kiezen.
Omdat je een organiseert tijdens FFZ 2021, plannen we graag een technische briefing met jou in. We nemen je tijdens deze briefing mee in de technische mogelijkheden van het systeem. Deze briefing verzorgen wij via MS-teams. Je ontvangt voorafgaand aan de briefing de link naar de meeting en een handleiding.
Na je opleiding ben je aan het werk gegaan en heb je ervaring opgedaan in de praktijk. Al doende leer je nieuwe manieren van werken maar merk je misschien ook dat je kennis door nieuwe ontwikkelingen te kort schiet. Hoe zorg jij ervoor dat je kennis up-to-date blijft en je blijft leren? Wat zou je graag anderen willen leren en hoe zorg je voor het delen van je ervaring?
Als professionals in de forensische zorg is het onze opdracht om de mensen die aan ons zijn toevertrouwd een hoopvol perspectief te bieden. Om ze als het ware weer te leren leven. Of dat nou in een kliniek is, onder ambulante begeleiding of weer zelfstandig in een beschermde woonvorm. Hoe leer je iemand weer leven na alles wat er is gebeurd? Hoe geef je iemand handvatten om het leven weer op te pakken?
Leren en innoveren vormen als het goed is een vanzelfsprekend onderdeel van elke organisatie. Een lerende cultuur maakt een organisatie aantrekkelijk voor zowel ervaren medewerkers als pas-afgestudeerden die net op de arbeidsmarkt komen. In een lerende cultuur onderkent iedereen de noodzaak van ontwikkeling. Van individuen, maar ook van teams of afdelingen. Welke mogelijkheden zijn er om als organisatie in de forensische zorg continu door te leren? Welke goede voorbeelden ken je? En wat heeft jouw organisatie nodig om een stap verder te komen?
De forensische zorg is continue in beweging en we streven altijd naar verbetering. Of dat nu gaat om nieuwe kwaliteitskaders, slimmere vormen van (keten)samenwerking of het actiever delen van kennis. Binnen dit thema zoeken we voorbeelden en inspiratie voor het leren binnen de forensische zorg om de praktijk van alle dag beter te maken maar ook voorbeelden van andere werkvelden waar we ons voordeel mee kunnen doen.
Keer op keer blijkt het moeilijk om aan de samenleving uit te leggen wat de plek en waarde is van de forensische zorg. Of dat nu gaat over de wijk waar een kliniek staat of de Tweede Kamer waar een debat wordt gevoerd. Wat zijn inspirerende voorbeelden van initiatieven om met de samenleving te leren over de waarde van de forensische zorg?